看護師の人材教育・人材育成のコンサルティング

「魅力ある職場作り」や「組織力の向上」を目指し、以下のお困りごとに対してコンサルティングを行っております。

人材定着の問題

労力をかけて教育した看護師が離職してしまう。

新人看護師が定着しない。

部署異動後など、モチベーションの低下で離職してしまう。

人事制度

人事異動、新規採用者の配属先の基準が明確になっていない。

管理者への人事考課制度の教育を行っていない。

キャリア支援

役割・役職のストレスで看護師が疲弊している。

リソースナースの活用で困っている。

生産性

とにかく業務量が多い。

不要な業務があれば減らしたい。

残業が多く困っている。

会議やカンファレンスが時間内に終わらない。

医療安全

インシデントがなかなか減らない。

有効な対策が行えない。


看護実践能力

専門性をあげたい。

アセスメント能力を向上させたい。

経営的視点

看護管理職などに、経営的視点を持たせたい。


これらのお困りごとに対して、コンサルティングを行っております。

遠方の対応も可能です。

現在医療施設様と契約し、上記内容でコンサルティングサービスを行っております。

お困り事に対して

・定期的な研修

・管理職との個別面談

・キャリア形成などに対する個人面談

・ES調査と分析、対策

・その他、お困り事に対する相談・解決策の提案

 

まずはお困り事を聞かせて下さい。

 

お問い合わせは下記フォームより。


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